游戲目的：讓學(xué)員了解信任從何而來   

游戲程序：學(xué)員依次說出自己對此的理解和感受。舉一具體例子。   

游戲規(guī)則：分為自評和他評。  

游戲準(zhǔn)備：游戲前先讓學(xué)員對這一問題有一個思考的過程。   

注意事項：情境要放松。  

小結(jié)提示：

       你如何描述活動進(jìn)行時另一個團(tuán)隊的行為他們又是如何描述你的行為   

       你們二個團(tuán)隊之間彼此互相信任嗎你們二個團(tuán)隊是否都值得信任或靠得住   

       你們信任他人而被出賣時(如果已發(fā)生)，你們的感覺如何如果你背叛了另一個團(tuán)隊對你們的信任，你們的感覺又如何  

       信任是否有極限  

       信任是你對下屬最大的尊重!  

什么是信任信任包含四個因素：     

       1信任他人是一種選擇。這種選擇對滿足你的需要與完成你的目標(biāo)可能有益也可能不利。所以，信任本身包含冒險。     

       2是否信任他人，全看你愿不愿做這樣的選擇，愿不愿冒險。然而，信任的后果究竟有益或不利，就得看他人未來的行為表現(xiàn)了。

       3如果產(chǎn)生的后果對你不利，你受到的傷害程度會比如果后果對你有益，你所受的益處程度大。    

       4你所以信任他人，甚至冒后果可能對你不利的風(fēng)險，是因為你相信他人的行為會對你有利。

創(chuàng)新提示：   

       道（觀點）：如何建立信任體系要信任他人，必須開放自己，坦露自己的情感、思想、情緒、感覺和意見，同時和別人分享信息、資源和觀念。要有效的溝通、建立良好的合作關(guān)系，自己也應(yīng)該令人覺得可信、值得信賴、靠得住。也就是說，要讓別人覺得自己靠得住，就必須先有與人合作的意愿、先去尊重他人、接納他人，而且還能發(fā)掘?qū)Ψ降膬?yōu)點給予支持。  

       天（時間）：無限制。   

       地（空間）：環(huán)境應(yīng)當(dāng)安詳、舒適，讓學(xué)員易于敞開心扉。   

       將（領(lǐng)導(dǎo)）：積極的關(guān)注。  

       法（規(guī)則）：無固定模式。