激勵游戲:學習風格測試
游戲類型:學習風格/行為習慣/溝通/團隊建設 活動形式:以個人答題的方式進行 所需時間:15分鐘到25分鐘 場地要求:會議室 所需材料:“學習風格測試表”,每人一份 活動目的 1.使聽眾了解學習方法是多種多樣的,學習風格是不同的。 2.通過測驗,使聽眾了解自己的學習風格及學習行為偏好。 操作步驟 1.發(fā)給每人一份“學習風格測試表”,請大家在仔細閱讀說明后,進行回答。 2.請大家對自己的答題結(jié)果,按照說明進行評分,找到自己所屬的學習風格。 3.向大家解釋四種學習風格的人,所具有的不同的接受知識的習慣。 4.以舉手的方式,對全體成員中各個學習風格類型所占有的比率做個調(diào)查。 5.告訴大家,在本次培訓課程中,將運用不同的方式,使不同學習風格的聽眾都能很好地獲得知識與技能。 卓越拓展提示 如果讀者想了解更多,有關(guān)不同性格的人所具有的需求、信念、價值觀、行為習慣、溝通模式以及學習風格,可以與筆者進一步保持聯(lián)絡,獲取更多相關(guān)信息! 相關(guān)討論 1.在四種學習風格中,你的強項和弱項各是哪種類型? 2.測試是否符合你的行為習慣及偏愛的學習風格? 3.假如培訓師只運用一種風格教學,你認為會怎樣? 4.當培訓師以你不常用的學習風格教學時,你的感覺如何? 5.你從這個測試中,還獲得哪些啟發(fā)與收獲? 學習風格測試表 請先將“學習風格測試表”通讀一遍,然后就表中所描述的,來確定自己主導的學習風格是哪一類型;假如你認為有兩種類型都符合自己,那也很正常,通常這兩者中,一種是你主導的學習風格,另外一種是輔助的學習風格。 體驗型的人 1.他們決不拒絕任何一次新的體驗,相反,他們喜歡隨時有新的體驗,并且陶醉于這種體驗之中; 2.他們思想開放、不多疑,對任何新的事物都有很高的熱情; 3.他們是天生的樂天派,內(nèi)在的信條是“生活就應該充滿新奇的體驗與嘗試”; 4.他們的行動力超強,常常是先做了然后再考慮后果; 5.他們的生活總是充滿了各種各樣的活動,別人喜歡的靜思與獨處對他們來說是最痛苦的懲罰; 6.他們不喜歡循規(guī)蹈矩,遇到難題總會有各種各樣的方法去解決; 7.他們的耐性比較差,對一件事情的新鮮勁兒一過,就會馬上去尋找下一個活動目標; 8.他們樂于迎接新的挑戰(zhàn),但很少考慮實現(xiàn)其長遠的效果; 9.他們樂于交際,喜歡和人打成一片,這樣做的目的是希望不斷有新的刺激出現(xiàn)。 行動型的人 1.他們喜歡將各種想法、技術(shù)和理論放到實踐中去檢驗其是否靈驗; 2.他們喜歡那種即刻便可應驗的東西,對長時間的思考及無休止的討論感到不耐煩: 3.他們行動力超強,在課程中接受了一些新觀點后,會馬上就去應用; 4.他們積極地探索各種新觀點,一有機會就在實踐中去應用一番; 5.他們是那種腳踏實地的實踐型的人,厭惡無所事事的空想; 6.他們厭惡猶豫不決,喜歡做實際的決定和解決問題,且決定了就會馬上實施; 7.他們不畏困境與難題,相反困境和難題在他們看來就是一種挑戰(zhàn)、一種機會; 8.他們樂于做事,如果讓他們閑下來、無所事事,對他們來說那將是最嚴厲的懲罰; 9.他們的信條是:總會有更好的方法,但如果這個方法可行,這就是好的! 思考型的人 1.他們喜歡從不同的角度對同一件事情進行觀察和思考; 2.他們是智囊型的人物,喜歡解決問題前,先收集大量的資料; 3.在做出決定之前,他們會深思熟慮,往往不到最后不拿出自己的意見; 4.他們的信條是:將可能出現(xiàn)的問題,提前消滅在考慮之中,謹慎總沒錯; 5.在最后行動前,他們會反復考慮問題的方方面面,因此行動力不強; 6.他們對人彬彬有禮,行事低調(diào),需要表態(tài)時一般也會留有余地; 7.在開會和討論時,他們喜歡坐在后排的位子,喜歡在發(fā)言前先打一個草稿; 8.他們是典型的利他主義者與出色的傾聽者,喜歡觀察別人的表現(xiàn); 9.在行動時,他們會把對以往和現(xiàn)在的思考、對別人和自己的認識都包括進去。 邏輯型的人 1.他們習慣按復雜而合乎邏輯的理論解釋事物; 2.他們按照線性的、一步一步的邏輯的方式思考問題; 3.他們有點完美主義,除非每一細節(jié)都有合理的解釋,否則不輕易罷手; 4.他們喜歡分析和綜合,對基本的假說、定律、模型、理論以及系統(tǒng)的思考感興趣; 5.他們的信條崇尚理性和邏輯,即:如果這是合乎邏輯的,那就是好的; 6.他們喜歡冷靜、公正、分析的態(tài)度,不能容忍主觀想象和模糊; 7.他們解決問題的方式永遠是邏輯式的,拒絕任何不合邏輯的事物; 8.他們在做決定前,可將看上去不相干的事物歸入統(tǒng)一的思考; 9.他們追求確定性,對一切主觀判斷、聯(lián)想的思考、草率的決定都感到不舒服。 |