合理的要求是訓練不合理的要求是磨練
1、雷陣——這是超級明星隊的第一個拓展項目，在二十二分鐘內就完成了該項目，二人次違規(guī)，扣除4分。大家的分享
該項目的時候談了很多，講了競爭、細致、記憶和運氣等等，我想叢競爭與合作的關系和經驗與創(chuàng)新這兩個方面做一下簡單
的闡述。首先競爭與合作的關系，大家的做這個項目的時候只考慮了競爭，沒考慮到合作，只想到自己這個隊怎么樣去排雷
，沒想到大家是一個團隊，不會因為自己被分為A、B兩組而變成兩個團隊，大家的目標應該是共同的讓自己的團隊在規(guī)定的
時間內完成該項目，而不是相互干擾。其次，經驗與創(chuàng)新，大家都能夠按照規(guī)則來進行項目也能夠吸取隊員失敗的經驗，所
以能在二十二分鐘和二人次違規(guī)的情況下很好的完成該項目，但是大家沒有能很的創(chuàng)新自己的思維，沒有做規(guī)則所不禁止的
，這也像大家所說的一樣，做這一行的只能按照國家各項規(guī)定和以往的經驗來做。
2、叢林蜘蛛網——這個項目大家也在規(guī)定的時間內完成了，而且沒有因為按排不合理而進行再一次購買，所以說這個項
目大家是很成功的！我想好的方面我就不多說了，如：大家在做之前有很好的計劃，哪位隊員過哪個網眼什么時候過；在做
的過程中很好的溝通，及時的改變方案；隊長在場面上的控制；包括派出美女來干擾我的監(jiān)督工作等等。我想通過這個項目
也像大家所說的一樣，看似不可能的任務只有也很好的計劃，溝通和大家的齊心協(xié)力是肯定能完成的。當然也要有很好的態(tài)
度。也就是態(tài)度決定一切！
3、盲人方陣——這個項目也是我們討論最長的一個項目，也是討論最為激烈的一個項目，大家從項目談到工作，從領導
者談到執(zhí)行者，大家各抒已見，雖然項目沒有按照我所設想的方式走下去（這不是最重要的），大家也說了結果不重要，主
要是過程。這個盲人方陣項目我認為最有發(fā)言應該是隊員們，李隊員認為失敗的重要原因就是領導者在關鍵時候沒有發(fā)揮其
作用，沒有任何主導意見；其中一個做銷售的隊員認為，只要完成團隊基本目標就可以了，不管是不是可以擴大其目標；還
有一位高隊員認為大家是嚴格按照規(guī)則來做了，雖然出現了其它意外條件，可以不用去理會它等等。
綜合評價：這次大多數參訓隊員是第二次參加本公司的培訓，在培訓過程中隊員們有著很好的紀律性，配合培訓師的工
作，服從培訓師的指揮與安排，與培訓師一起較順利的完成了本次戶外拓展培訓的課程。通過與南京朗坤隊員一天的相處，
讓我看到這支優(yōu)秀的團隊。年輕又充滿朝氣的隊員們憑著相互信任、充分溝通、互相協(xié)作和向著成功的目標不懈奮斗的精神
值得我們學習。我想以團隊發(fā)展的、三個階段最能闡述他們一天的拓展訓練！成立期：一開始這位隊員就給我留下了很深刻
的印象，雖然她是一位有五十六歲第二次參加拓展訓練的隊員，可她仍然冒著小雨和寒風和我們共同度過一天的拓展訓練。
特別是她在第一個項目穿越雷陣失敗的情況下，在立刻分析失敗原因最終走向成功！她一絲不茍的表現鼓舞了隊員們的士氣
，使隊員們的狀態(tài)達到了一個小高潮。這個團隊有了一個很好的開始！磨合期：第二個項目是穿越蜘蛛網，考驗的是一個團
隊的計劃性、組織性和資源的合理分配。隊員們因為有了很好的計劃性、組織性加上資源的合理分配在規(guī)定的時間內完成的
該項目是值得鼓勵的，但是，有的隊員不是很細致，很小的原因導致自己的失敗。在分享的時候也談到了千里之堤，毀于蟻
穴！成長期：通過穿越蜘蛛網生死的考驗，大家開始知道團隊合作的重要性，知道不論一人多么的優(yōu)秀如沒有團隊這個平臺
也發(fā)揮不了多大的作用。開始對每個項目的規(guī)則進行充分了解，合理利用規(guī)則，發(fā)揮團隊的優(yōu)點，個人所長，在盲人方陣的
項目中（以如何在特殊環(huán)境下進行有效溝通為目的）快速的完成了預定任務但沒有很好的在條件變化的時候進行有效的溝通
，領導者也沒有發(fā)揮其作用，隊員們因為憑著以往工作經驗來面對突發(fā)問題而沒有完成最終任務。
當然每個項目之后會有一個分享，大家各自談談心得，聯系實際工作。充分體現拓展訓練的三水，汗水：要投入；淚水
：要感悟；口水：要發(fā)表；但然最后要落實到實際工作和生活中去。我想以我的一個人生格言來相互激勵：合理的要求是訓
練，不合理的要求是磨練！
