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體驗式培訓更能達到培訓目的
發(fā)布人:拓展訓練 發(fā)表時間:2010-12-13
體驗式培訓比起其他形式的培訓更能達到培訓目的，形成較好的培訓效果。另一方面，體驗式培訓大大提高了學員的參與度，親身感受能夠使學員形成較好的心理感受，有趣的活動、新奇的體驗讓參與者心情愉悅，直接提升了學員的滿意度。
另外，體驗式培訓的課程更多的是針對團隊建設、團隊管理、團隊協(xié)作等內(nèi)容設計的，而這部分內(nèi)容正是眾多的中國企業(yè)在成長過程中所面臨的問題。著名的培訓機構卡耐基公司總裁Peter Handal這樣評論中國的培訓市場："上市公司或者跨國公司對怎樣做報告和演講要求比較高；中國民營企業(yè)關注的重點是建立團隊、增強管理能力和領導力。
體驗式培訓作為培訓的一種特殊的形式，與其他培訓有很大的不同，學員參與和體驗的程度斗非常高，因此培訓達成的效果也通常較為理想。
在中人網(wǎng)對培訓市場的整體滿意度的調(diào)查顯示，員工對培訓的滿意度卻非常低。員工對公司培訓非常滿意的只有2.7%，感到非常不滿的以及不太滿意的分別占到了33.5%和27.2%.分析發(fā)現(xiàn)，對培訓不滿意主要集中在這樣幾個方面：培訓內(nèi)容過時、培訓價格太貴、培訓試不稱職、培訓沒效果等等。
而在體驗式培訓的滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，客戶對所參加的體驗式培訓表示滿意的比例有關。體驗式培訓體現(xiàn)了"知行統(tǒng)一"的學習哲學，"看到的事，我們能學習到百分之十；聽到的事，我們能學習到百分之十五；但所體驗經(jīng)過的事，我們卻能學習到百分之八十".
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