開(kāi)展好的培訓(xùn)從這方面做起

發(fā)布人:拓展訓(xùn)練發(fā)表時(shí)間:2010-11-11

　　關(guān)于培訓(xùn)，韓愈早就給了最佳的詮釋方法，傳道、六個(gè)字：

授業(yè)、解惑。

　培訓(xùn)的第一要素是區(qū)分受訓(xùn)練的人：

　　對(duì)于企業(yè)我們可以如下理解：

　　授業(yè)——授策劃之業(yè)；傳道——傳創(chuàng)新之道；解惑——解經(jīng)

營(yíng)之惑。

　　培訓(xùn)一定要以人們喜于接受的方式進(jìn)行，至少能夠讓人家愿

意聽(tīng)下去，否則人家都不愿聽(tīng)，你講的再好也是徒勞的。

　　一個(gè)培訓(xùn)師將針對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)分了三類(lèi)，

他每次針對(duì)企業(yè)有三種課程，高層、中層和基層。

　　對(duì)于基層主要是學(xué)習(xí)技能，提高素質(zhì)，技能和態(tài)度，素質(zhì)和

知識(shí)是業(yè)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。

　　對(duì)于中層主要學(xué)習(xí)方法，提高效能，這時(shí)候管理方法、市場(chǎng)

策略是中層需要掌握的技藝。

　　對(duì)于高層主要是學(xué)習(xí)思想，把握趨勢(shì)，商業(yè)思想和戰(zhàn)略思維

是高層應(yīng)該把握的關(guān)鍵。

　　比如你和一群老大媽將如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)肯定不太合適；你和一

群學(xué)生將如何買(mǎi)菜他們也會(huì)把你轟下去。
原因很簡(jiǎn)單，你的輸出不會(huì)成為他們的輸入，最慘的演講就是下面根本就不愿意聽(tīng)，上面那位還津津有味地說(shuō)著，一個(gè)人的陶醉，一群人的痛苦。

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