感悟拓展訓練團隊合作重要性
體驗培訓這個名詞我早在網(wǎng)絡、報紙、電視等媒體上略有所聞，第一感受就是一項挑戰(zhàn)極限、團隊合作，并且需要智力支持的運動，這成為我加入51job的最初動因。進入51job體驗培訓基地以后，既接受了許多場地項目和高空項目的體驗，同時又接受了專業(yè)的體驗培訓師的培訓，從中我感受到了許多，學習到了許多，感悟到了很多：
體驗培訓是一個“頓悟”的過程
記得在接受培訓的第一天，我的導師強調(diào)所有培訓的項目不能說成“游戲”，與項目相關(guān)的所有東西只能說“資源”而不能用其他的名稱來表達。當時我覺得很可笑，有這必要么？但是兩天后，我突然明白這種稱呼的必要性，因為體驗培訓其目的之一是讓學員在項目中“頓悟”，如何讓已有的技能在適當?shù)臅r候，用適當?shù)姆绞�，運用手中可支配的資源實現(xiàn)個人或團隊的利益最大化。因此在項目的操作過程中，學員如果是一種游戲的心態(tài)在玩，那么對學員本人的提升是極其有限，更別說什么“頓悟”了。
團隊建設與團隊合作的重要性
在這次培訓中，最大、最直接的感受就是團隊的力量是如此的巨大。當我們第一次到基地的時候，大家都是彼此不相識的，通過第一天的“破冰”活動，我們把自己的團隊成功地建立起來了，通過彼此之間不斷的溝通和交流，在短短的幾天中，大家從陌生人變成了親密無間的戰(zhàn)友，大家坦誠相對，積極合作。因此在很多的項目中，比如說背摔、電網(wǎng)都是單個人所不能完成的項目，但是在大家同心協(xié)力的協(xié)作下，這些項目都順利地完成了。
重視心理暗示的強大作用，積極挖掘自我潛能
在高考之前，我就很重視對自己的心理暗示，以此來增加自信心。在這次的拓展培訓中，我更是認識到了心理暗示的強大作用。在高空單杠這一項目上，當我能晃晃悠悠地站到那根高柱子上的時候，我只有一個想法就是一定要完成目標——抓住單杠，因此站在圓柱上因為晃動整個人都在S型搖擺的時候，身后傳來其他學員的異樣笑聲時，我還是選擇了騰越抓杠，結(jié)果我成功的抓住了單杠。所以我覺得在今后的工作中，不管遇到任何困難、難題都要給自己以積極向上的心理暗示，這樣才能發(fā)揮自己的潛在能力把事情解決好。
要學會換位思考
從對方的角度來思考問題，轉(zhuǎn)換自己的角色會給思維帶來新的思路，能更好地解決一些人際沖突和工作中遇到的問題。任何問題不能光從自己的立場和看法出發(fā)，這樣會使自己的目光變得短淺，要多思考一點多想一點，有全局觀念。
把“頓悟”的結(jié)果變成習慣，體驗培訓才有意義
如文上所列的幾點，都是本人在體驗培訓過程中的一些心得，一點頓悟。我相信這些淺顯的道理是絕大部分人都知道和明白的，但是在實際項目操作中，總會有人在犯一些相同的錯誤，是他們不明白其中的道理么？答案顯然不是，是因為我們沒有把這些知識點變成自己的生活習慣，工作習慣。那么我們所面對的每一件事都是一個項目，我們可支配的所有事物就是我們的資源，靈活運用時間管理，壓力管理，作好高效的溝通，時刻執(zhí)行PDCA，把這些傳遞給學員，讓自己和學員都在體驗培訓中獲得更多。
