體驗式培訓(xùn)得到心得
營造拓展培訓(xùn)的環(huán)境離不開優(yōu)秀的培訓(xùn)師團隊！這也是極特拓展獲得成功之處！
拓展訓(xùn)練與室內(nèi)培訓(xùn)有較大區(qū)別之處也就是案例，拓展訓(xùn)練發(fā)生在學(xué)員身上的案例如果只是一個培訓(xùn)師而不是一個培訓(xùn)師團隊的話，這種案例就缺少最重要的東西啦！
為什么有的機構(gòu)進行體驗式培訓(xùn)（拓展訓(xùn)練）課程獲得相當大的成功，而有的機構(gòu)并未獲得預(yù)期的效果？
為什么如此多的企業(yè)公司、行政機構(gòu)、事業(yè)單位、高等院校紛紛選擇體驗式培訓(xùn)【拓展訓(xùn)練】作為員工（職員）的培訓(xùn)方式？
看來，了解體驗式培訓(xùn)的真諦（實質(zhì)）對各機構(gòu)選擇拓展訓(xùn)練公司非常重要！
到底是場地設(shè)施最重要還是操作培訓(xùn)的培訓(xùn)師最重要呢？
那么，拓展訓(xùn)練的實質(zhì)什么呢？
評價培訓(xùn)機構(gòu)是否專業(yè)的重要標準是什么呢？
培訓(xùn)的操作要看一個培訓(xùn)師還是一個培訓(xùn)師團隊？
相信提出的上述問題，只要稍加思考，各機構(gòu)或且就會有進一步的思路！
拓展訓(xùn)練是培訓(xùn)的工具，是培訓(xùn)的手段！就如我們熟悉的室內(nèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)師利用發(fā)生在別人身上的案例分析與課程講授的方法，達到課程效果；同樣，拓展訓(xùn)練采用的也是一種案例形式，只不過是發(fā)生在學(xué)員身上的切身案例！案例之后的分析引導(dǎo)才是課程的重點，能夠帶動學(xué)員的思路，達到培訓(xùn)效果！
