智在溝通

卓越領(lǐng)導(dǎo)

贏在執(zhí)行

新人融入課程

團(tuán)隊(duì)士氣提升

企業(yè)文化導(dǎo)入

在變革中成長(zhǎng)

公務(wù)員團(tuán)隊(duì)提升

團(tuán)隊(duì)凝聚力打造

 

 客戶覆蓋面廣

 跨地域活動(dòng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富

 自建有高空拓展、專業(yè)水上拓展基地

 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)針對(duì)性強(qiáng)、創(chuàng)新項(xiàng)目多

 培訓(xùn)師隊(duì)伍職業(yè)化

 

 

 

附注：基地拓展訓(xùn)練，我們建議到七維卓越自建基地—金水灣拓展訓(xùn)練基地開(kāi)展（更加安全可靠，且食宿在三星級(jí)酒店），時(shí)間一般為1-3天。每天大概進(jìn)行5個(gè)左右的大項(xiàng)目，早上有安排晨練，晚上會(huì)安排室內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。 隨著項(xiàng)目的不斷增長(zhǎng)和體驗(yàn)式培訓(xùn)的普及，現(xiàn)在的體驗(yàn)式培訓(xùn)已發(fā)展到培訓(xùn)公司教練到客戶指定的地方，根據(jù)場(chǎng)地情況來(lái)設(shè)計(jì)針對(duì)性的項(xiàng)目，這樣地點(diǎn)和時(shí)間就十分靈活�？梢栽谫e館、會(huì)議度假中心、風(fēng)景區(qū)，也可以在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教室、會(huì)議室進(jìn)行室內(nèi)體驗(yàn)項(xiàng)目。

 

 

 

   答：人們說(shuō)知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)是智慧的競(jìng)爭(zhēng)。智慧是后天的培養(yǎng)，智慧來(lái)至于不斷地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是當(dāng)今社會(huì)每個(gè)人和企業(yè)都離不開(kāi)的。老外有句英文這樣表述我們企業(yè)界人士：“They don’t know that they don’t know .”，“我們并不知道我們真正缺少什么”，其實(shí)，我們最缺乏的不是技術(shù)，最缺乏的是治理企業(yè)的理念和文化。 隨著技術(shù)的不斷革新，團(tuán)隊(duì)分工也越來(lái)越細(xì)，人們比遠(yuǎn)古時(shí)代更需要合作。無(wú)論是組織外部還是內(nèi)部，相互的協(xié)作、溝通，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)的士氣、團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行，已經(jīng)成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵要素，通過(guò)不斷地訓(xùn)練實(shí)踐，打造一支具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)之一。

 

   答：體驗(yàn)式培訓(xùn)有別于傳統(tǒng)的講座式培訓(xùn)，而是通過(guò)個(gè)人在活動(dòng)中的充分參與，獲得直接認(rèn)知，然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下，在團(tuán)隊(duì)成員的交流中，提升認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)方式。或者說(shuō)，凡是以參與活動(dòng)開(kāi)始，先行后知的培訓(xùn)方式都可稱為“體驗(yàn)式培訓(xùn)”。 “進(jìn)步體驗(yàn)”是一所體驗(yàn)式培訓(xùn)公司，專注在“團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)”領(lǐng)域。

 

 答：體驗(yàn)式培訓(xùn)不限制人數(shù)。 但進(jìn)步體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)體驗(yàn)課程，為了保證培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)過(guò)程中教練與隊(duì)員之間的良好互動(dòng)，我們建議企業(yè)組織人數(shù)在30—80人為宜。